鎖の中身

信頼されていない

重視するポイントが違う（ミス無く）

差分を感じない

組織人たろうと（すべて白色に）導かれる
カラフルでいいじゃない

ミス無くやる人が評価される

組織をイノベートする人がそれでいいのか

うちの商品は組織人向き。

でもカラフルを作りたいなら、違う方法があると思う。

カラフルを生かすとは、カラフルをマネージするとは。